L'IA emploi sous l'EU AI Act

L'IA utilisée pour le recrutement, le screening, l'évaluation de performance ou la résiliation déclenche l'Annexe III §4. La plupart des déployeurs HR ignorent qu'ils sont déployeurs — Annex A §0.2 appelle cela le recognition gap. Post-Digital Omnibus (accord trilogue 7 mai 2026), les obligations Annexe III §4 contraignent le 2 décembre 2027 — 18 mois de runway réglementaire. La cascade est structurelle : Article 26 §1–§12, Article 27 FRIA (conditionnel à l'activation comité d'entreprise), check Article 25(1)(b) reverse-bascule, et Article 49 enregistrement base de données EU.

• · Indépendant — non affilié à un fournisseur, régulateur ou organisme notifié
• · Article par article : Annexe III §4 + Article 26 §1–§12 + Article 27 FRIA + Article 25 reverse-bascule + Article 49
• · 18 mois de runway : 2 décembre 2027 — confirmé post-Omnibus, non-arbitrable

Calendrier

L'échéance RH est le 2 décembre 2027 — pas le 2 août 2026

La plupart des entreprises de l'écosystème IA se concentrent sur le 2 août 2026 (Article 50 transparence). Pour les déployeurs RH sous Annexe III §4, l'échéance contraignante post-Digital Omnibus (accord trilogue 7 mai 2026) est le 2 décembre 2027 — obligations haut risque sur les cas d'usage Annexe III reportées de 16 mois depuis le 2 août 2026 originel.

L'emploi a été explicitement listé dans le report. L'Annexe III §4 contraint le 2 décembre 2027. 18 mois de runway réglementaire pour produire un positionnement défendable avant que les obligations contraignantes s'appliquent. Planifiez en conséquence : les délais consultation comité d'entreprise, évaluations d'impact droits fondamentaux et cascades information travailleurs Article 26 §7 prennent des trimestres, pas des semaines.

Note sur la certitude : 10 États membres EU (AT, DK, NL, SK, SI, ES, GR, PT, RO, LV) ont formé une minorité de blocage qualifiée contre toute dérégulation supplémentaire. L'échéance du 2 décembre 2027 est durable. Vente sur certitude, pas sur arbitrage.

Sources : Règl. 2024/1689 Annexe III §4 · Communiqué Conseil/Parlement (7 mai 2026) · Annex A v1.0 §4 (mai 2026, Sprinkling Act).

Notre périmètre

Ce que notre évaluation couvre pour l'IA RH

Le rapport Sprinkling Act pour un système IA RH couvre les six gates de la méthodologie standardisée, avec la spécificité RH en couche.

• →G1 — Art. 5 — L'une des 8 pratiques interdites est-elle déclenchée ? (exception emotion recognition workplace vérifiée)
• →G2 — Art. 6(1) — Le système IA est-il un composant de sécurité d'un produit régulé EU ? (rare en RH)
• →G3 — Art. 6(2) + Annexe III §4 — Classification IA emploi — gate central pour la RH
• →G4 — Art. 50 — Un utilisateur final interagit-il avec l'IA sans le savoir ? (divulgation chatbot aux candidats)
• →G5 — Art. 51/53 — Le système utilise-t-il ou distribue-t-il un modèle GPAI ?
• →G6 — Art. 6(3) — L'exception « pas de risque significatif » peut-elle s'appliquer ? (rare pour §4)

Spécificité RH :

• ·Détermination Annexe III §4(a)/§4(b) (recrutement vs relation-emploi)
• ·Mapping sous-ensemble paragraphes Article 26 §1–§12 (subset actif RH : §2 + §5 + §6 + §7 + §11)
• ·Mémo scope Article 27 FRIA (chemin conditionnel à l'activation comité d'entreprise)
• ·Check Article 25(1)(b) reverse-bascule sur contrats fine-tuning
• ·Check Article 5(1)(f) emotion recognition workplace (carve-out médical/sécurité)
• ·Mapping double régime RGPD Art. 22 × AI Act Article 26 §11
• ·Orientation calendrier (2 décembre 2027 post-Digital Omnibus)

Hors périmètre (explicite) :

• ×Résolution litiges droit national du travail (géré par conseil travail qualifié)
• ×Stratégie négociation comité d'entreprise (consultatif, pas réglementaire)
• ×Préparation complète DPIA sous RGPD Article 35 (engagement séparé)